UNIMARMOL ha desarrollado desde su fundación criterios de empresa familiar en lo que respecta al trato con el personal, política salarial y política de contratación.
Las personas válidas que fueron integrándose en la empresa, se mantienen en la misma, teniendo todos ellos a UNIMARMOL como un ente que mediante una organización empresarial, aglutina a un conjunto de personas para la creación de riqueza, que permite a su vez ganar un salario digno.
El criterio de promoción del personal ha sido llevado a la práctica, que ha redundado en la formación de un equipo humano altamente cualificado. La organización interna tiene las siguientes premisas:
Búsqueda permanente de la excelencia, mediante la información y contraste interno necesario, en cada una de las áreas.
Establecimiento de controles que permitan tres objetivos: productividad adecuada, calidad y costes de la improductividad.
Gestión participada por el equipo directivo: Formado por los responsables de cada área, coordinado y dirigido por el gerente.
El establecimiento de planes anuales de gestión da a la empresa una herramienta de trabajo, que permite el seguimiento en la consecución de los objetivos que se marcan los socios.
